​📄 経歴

早稲田大学在学中、インターネット関連の事業開発を経験。2005年より伊藤忠商事の事業子会社にて営業に従事し全社で過去最高の売り上げを作る組織に成長させた。その功績から、2010年人事部に異動。人材強化を通して企業成長を実現すべく、採用/人材開発/人事制度運用を担当。社内カレッジ設立/女性活躍推進/M&Aに伴うPMIを推進してきた。2019年デジタルガレージ入社。人事部副部長としてグループ全体のHRを担当。 2021年からはSansanにて、人事制度/戦略人事を担当しながら、社外活動としてキャリアコンサルタント、HR担当者向けの勉強会講師として活躍中。

​📄 リーダー・マネジメント経験

​経験職種

事業開発 / 営業 / 人事 / 

​経験役職

リーダー / 課長 / 副部長

管理職としての強み

・ メンバーを育てる仕組みづくり

・ 多様な雇用形態が混在するチームのマネジメント

​📄 メンターセッションの特徴

​クライアント傾向

営業組織の課長層を中心に、組織目標を達成するための仕組みづくり、人材育成をテーマにしたご相談が多数。

セッションの強み

組織・事業成長(ビジネスの成果)と個人キャリアの両立(同時実現)を常に意識して、相談者のマインドがどちらか一方だけに偏ることでおこる不調和を起こさないセッションに強み。

​🔖  資格

  • 国家資格キャリアコンサルタント

  • JCDA認定 Career Development Adviser

  • ビジネスキャリア検定人事・人材開発2級/労務管理2級

  • メンタルヘルスマネジメント検定2種

​📄 メンターからのメッセージ

「部下がなかなか動いてくれない」、「期待していたメンバーが退職してしまった」、「女性の部下の扱いが難しい」、「年上の部下の扱いが難しい」、「結局は自分がやるしかないか」マネージャーとして、こんな壁にぶつかったことはありませんか?私はこれらの全ての壁にぶつかり、何度も打ちのめされました。皆さんがこういった壁を乗り越えるための伴走者になれれば幸いです。

Good Team(グッドチーム)管理職メンター_平山鋼之介_株式会社Hitoi

平山 鋼之介 メンター

(株)デジタルガレージ 副部長経験

Sansan(株) 副部長 経験

マネジメント経験

10年以上

セッション実績

10年以上

主な経験職種

営業/人事

得意テーマ

  • 年上部下、女性部下の育成

  • 若手メンバーの育成、マネジメント

  • はじめての管理職のトランジション期の乗り越え方

  • 営業組織の業績向上のためのチーム作り