​📄 経歴

新卒で東芝に入社し、社内工場の情報システムの開発を通じて、ITスキルを身につける。その後、ITベンチャー企業の設立・立ち上げを行いつつ、筑波大学・社会人大学院で線形計画法を使ったスケジューリングの研究を行う。2013年、TOKAIコミュニケーションズにて取締役に就任。台湾でIT関連の合弁会社(事業)の立ち上げを日本側責任者の立場で推進し、異文化での推進には、やり抜く、強いリーダーシップが不可欠だと肌で感じる。ITを軸に、大企業、中小企業、中堅企業を務めてきた。

​📄 リーダー・マネジメント経験

​経験職種

営業 / SE / 企画

​経験役職

主任 / 部長 / 専務 / 取締役

管理職としての強み

・ 人材育成

・ 足りないリソースを柔軟に集める力

​📄 メンターセッションの特徴

​クライアント傾向

・ 役員クラスの意思決定、行動促進支援が中心

・ 部長層の成長支援

セッションの強み

ビジネス(コト)と人財活用の両方の視点を広く深く持ち合わせた経営マインドを持ちながら、役員・中間管理職に対しての管理職コーチング支援が可能です。

​🔖  資格

  • 米国CCE.Inc認定キャリアカウンセラー

  • 国家資格キャリアコンサルタント

​📄 メンターからのメッセージ

管理職は、日々意思決定を求められます。意思決定に時間をかけることは、その間、部下を待たせることになります。意思決定に悩むことも多いと思いますが、第三者に相談することで考えが整理され、意思決定が早くなれば幸いです。

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皆本 正法 メンター

株)TOKAIホールディングスグループ 取締役経験

マネジメント経験

10年以上

セッション実績

5年以上

主な経験職種

営業/SE

得意テーマ

  • 採用した人材の早期戦力化

  • 生産性向上

  • IT企業のマネジメント