第１回｜なぜ、私たちはマネジメントに戸惑うのか？

------------------------------- このセッションは、Good PASS会員の方向けです。 ✔️ Luminary / Grow / Light、それぞれの会員のセッション利用上限数内であれば無料でご利用いただけます。 ✔️ 利用上限数を超えている方は、追加チケットのご購入（会員種別ごとに料金変動あり）でご参加可能です。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 📅日時・開催概要 • 日時：2025年７月29日（火）19:30〜21:00 • 会場：zoomオンライン • 対象：管理職・リーダー職・キャリアに迷いを感じるミドル層 • 定員：10名（対話重視・少人数制） 🧭 イベント概要 「管理職になったけれど、やりがいよりストレスの方が大きい」 「指示と責任ばかり増えて、自分のキャリアとしての意味が見えない」 「昇進したけれど、「これが本当にやりたかったのか？」と感じる」 そんな思いを抱えたまま、日々の業務に追われていませんか？ 「キャリア探究会」は、管理職として働くあなたが、自分らしいマネジメントとキャリアの可能性を見つけるための探究と対話の場です。 ------------------------------ 🌱 第1回テーマ ------------------------------ 「私はなぜ、“マネジメント”に戸惑うのか？」 「管理職は罰ゲーム」なんて言われる時代。 責任が重く、権限がなく、成果だけが求められる。 だけど、管理職の仕事って、本当に“つらいこと”だけでしょうか？ この回では、あなたが管理職としてどんな違和感や迷いを感じているのかを棚卸しし、他の参加者との対話を通じて、「自分にとってのマネジメントの意味」を見つめ直します。 🔍 当日の流れ（予定） 1. イントロダクション：「管理職の“罰ゲーム化”を問い直す」 2. 情報提供：制度や風土を動かす管理職のリアル 3. 自己探究ワーク：「マネジメントの違和感」を見える化する 4. 岡目八目セッション：「あなたの違和感はこう見える！」を他者から受け取る 5. スキル・マッピング：「関係性／戦略／組織／育成」の何に取り組めば違和感はなくせそうか 6. まとめ＆対話：「これでやってみよう」と思える方向をみつける 💡 こんな方におすすめ • 管理職になったけれど、自分らしさを見失っている • キャリアの次のステップに漠然と不安がある • 部下育成やチーム運営に迷いがある • 管理職経験を、自分の強みに変えたい • 他社の管理職と悩みや考えを共有したい ✨この探究会で得られること • マネジメント経験を“キャリア資産”として再発見できる • 他者視点から自分のマネジメントスタイルの価値を受け取れる • 次回以降の4象限（関係性／戦略／組織構築／育成）への学びの起点になる • 「この方向で行こう」と思える“自分なりのキャリア仮説”を持ち帰れる ---------------------------- ＜講師＞ 平井 厚子 管理職の社外メンターサービス Good Team シニアメンター https://www.goodteam.jp/mentor/hiraiatsuko 國學院大學卒業後、株式会社公文教育研究会入社。1987年富士通グループ・ソフトウェア開発会社の教育担当者に転職。未経験ながら社員を巻き込み、教育体系を作り、整えた。2000年管理職昇格、合併のため親会社に転勤。また信頼される関係づくりからスタート。「聴く力」が強みになる。2004年からはキャリア開発教育を立ち上げ、40歳と50歳の研修を担当。いわゆる「中年の危機」と向き合う。 メンタルダウンでの休職も経験し2020年独立。「可能性を拡げて納得できる働き方を！」を理念に、働く人の能力開発と悩み解決に取り組んでいる。 ---------------------------- ＜お問い合わせ先＞ 管理職の社外メンターサービス「Good Team」 Good Team事務局 メール：info@goodteam.jp HP：https://www.goodteam.jp/