新卒でファッション系の卸売会社に入社後、バイヤーを経てマネジメント職に就く。5名から始まり、最終的には90名を超えるチームを率いた。その後社内で人材育成の部門立ち上げ時の責任者として研修設計やセミナーの企画運営、コンテンツ作成、講師役を担う。自身の知識や経験値以外の向き合い方の幅を広げたくてコーチングを学んだ。スクール卒業後プロコーチとして活動しつつ、社内で管理職を含む人材開発や組織支援を行いながらコーチング提供を行っている。