Good Teamメンターのご紹介
経営・マネジメント経験豊富＆確実な実績を持つ
プロフェッショナルメンター陣
白山 葉子
外資保険会社 CHRO / 経営メンバー
マネジメント歴：15年
3年間の教員経験を経て、アメリカにて修士号を取得。帰国後、IT・外資系金融会社の数社で20年の人事経験を積む中で、多種多様な人材のマネジメントおよび組織変革をリードしてきた。自らも会社の倒産、数度の転職、結婚・出産・復職・昇進・異動と変化の多いキャリアを経験。2016年外資保険会社にてChief HR Officer及び経営メンバーに就任。2020年より同グループ・シドニー支店に異動し、アジア・パシフィックのエンプロイー・エクスペリエンスの向上を担う。社内外メンターおよびコーチとしても活動中。
奥村 彰太郎
リクルートグループ取締役経験
マネジメント歴：30年
新卒で株式会社リクルート入社。進学や住宅の情報誌の営業や企画・人事・総務などの管理職を務めた後、新規事業開発責任者(事業部長)として金融情報誌「あるじゃん」事業を立ち上げ、発行人を務めた。
1997年には、リクルートの子会社の取締役に就任。リクルート金情報部長と兼務をしながら金融領域事業を発展させた後、2004 年に独立。
現在は、国家資格キャリアコンサルタント養成講座トレーナーや大学の客員教授なども務める。
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塙 博臣
日産自動車(株)関連メーカー 部長経験
マネジメント歴：22年
北海道大学卒業、1979年に日産自動車(株)に入社。
マーケティング部門で販売戦略や中期経営計画を担当。その後、商品企画部門に異動し同部門のマネジメントに従事。
1999年、関連部品メーカーに出向し、企画室シニアマネージャー、社長直轄特命担当として組織風土改革を担当。社内にファシリテーションとコーチングの文化を導入し、その後、一貫して組織人材開発に携わり、2006年に人事総務部人材開発部長として採用、教育、インナーブランディングに注力し組織風土変革のプロとして活躍。
2017年にNenokiを設立し独立。コーチングやファシリテーションを柱とした組織人材開発コンサルタントとして活躍中。
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船本 潔
リクルートグループ 部長経験
マネジメント歴：25年
大手流通業を経て、リクルートに転職。営業、キャリアアドバイザー、エグゼクティブサーチを経て、営業マネージャー、関西営業部部長に従事。その後、人材開発部長として、キャリア採用、新卒採用、入社者研修、新任管理職研修に従事し、リクルート人材の活性化を通して業績向上へと導いた。
後に、コンプライアンスオフィス室長、カスタマーリレーション室長を経て、リクルートグループの再就職支援会社にて構造改革コンサルティング営業と早期退職者支援に従事しながら、現在は、GCDF-Japanにて国家資格キャリアコンサルタント養成講座トレーナーを務めるプロのキャリアコンサルタントとして活躍中。
三神 良子
GEコンシューマーファイナンス(株)リーダー 経験
マネジメント歴：9年
GEコンシューマー・ファイナンスで営業に６年従事した後、コールセンターの研修チームのリーダーとして品質基準、評価制度の策定、応対品質の指導を実施。
その後、AWPジャパンに転職。それまで座学だったコールセンターの品質指導研修を全て体験型学習に変更。またメンバーマネジメントに悩んでいた際にコーチングと出会い、自身でプロコーチ資格を取得。社内にコーチング研修を導入し、自ら講師を務める。2019年に独立して、パーソナルコーチングをベースに、活動中。2021年の春より、短期大学で自己理解を深める授業の講師としても活動している。
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平山 鋼之介
(株)デジタルガレージ 副部長／Sansan(株) GrM経験
マネジメント歴：12年
早稲田大学在学中、インターネット関連の事業開発を経験。2005年より伊藤忠商事の事業子会社にてNTTドコモの家電量販店担当営業に従事し全社で過去最高の売り上げを作る組織に成長させた。その功績から、2010年人事部に異動。人材強化を通して企業成長を実現すべく、部長代行として採用/人材開発/人事制度運用を担当。社内カレッジ設立/女性活躍推進/M&Aに伴うPMIを推進してきた。2019年デジタルガレージ入社。人事部副部長としてグループ全体のHRを担当。 2021年からはSansanにて、人事制度/戦略人事を担当しながら、社外活動としてキャリアコンサルタント、HR担当者向けの勉強会講師として活躍中。
山崎 美和
Career Voice 代表
（キャリアコンサルティング担当）
18年間、マスコミの経験から「聴く」「伝える」のスキルを活かして、働く人を支援するため、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格を取得する。相談業務や就職支援を実践するなか、声が人の感情と行動に深い関係があることに着目。2014年『声のチカラで自信をつけよう』をキャッチフレーズにキャリアヴォイス®を提唱。ポジティブアプローチを得意とした自信をつけるキャリアコンサルティングやワークショップを全国各地で実施し、のべ一万人以上に声を通じたキャリア支援を行う。現在は、地元大分県で、越境学習・イノベーター育成事業にも取り組んでいる。
石垣 政則
富士ゼロックスグループ 執行役員経験
マネジメント歴：28年
1975年東北大学理学部数学科卒業後、富士ゼロックス株式会社入社。ソフトウェアエンジニアとして商品開発に携わる。米国ゼロックスコーポレーションロチェスターに駐在、CIOの先進ITマネージメントに従事。2010年、富士ゼロックスアドバンストテクノロジー（株）設立メンバーとして、デバイスソフトウェア開発統括部長、同社執行役員を兼任。
2014年に米国CTI認定CPCC(Ceritified Proffessional Co-Active Coach)を取得し、管理職としての経験、IT知識、プロコーチとして、行政機関やIT企業にてプロジェクトマネジメント指導やライフプランセミナー講師を務めるなど活躍の幅を広げている。
福住 昌子
コニカミノルタ株式会社 商品企画リーダー経験
マネジメント歴：8年
1992年、京都大学教育学部教育心理学科卒業、コニカミノルタ株式会社入社。役員秘書、事業企画、商品企画に従事しながら、2000年に中小企業診断士資格を取得。商品企画リーダーとして業績向上に貢献。商品企画を通して、組織間コミュニケーション、チーム作りの大切さを強く感じ、米国CTI認定CPCC資格を取得。
2003年に独立し、企業の経営者、役員、リーダーを対象としたコーチング、コンサルティング、参加型研修事業を展開。活動拠点は大阪府が中心ではあるが、日本全国からクチコミでコーチングの依頼が殺到する人気のコーチとして全国で活躍中。
深澤 理恵
NEC（日本電気株式会社）リーダー経験
マネジメント歴：10年
大学卒業後、NEC入社。インターネットプロバイダーBIGLOBEの立ち上げに携わり、マスコミ向けパブリシティ活動を行う。販促ツールとして会報誌を創刊し、サービス向上と売上に大きく貢献。第一子出産後、社内公募制を利用し社員人材育成部門に異動。以降、NEC及びグループ企業の社員を対象に、キャリア開発研修、自己理解研修、リーダシップ研修等の企画・登壇等を行う。2019年独立後は、コーチング、カウンセリング、自己理解アセスメントの学びを活かし、ビジネスパーソンが自分らしく活き活き働くことをサポートすべく活動中。
今西 正和
(株)ベネッセコーポレーション 編集長経験
マネジメント歴：10年
1986年、同志社大学卒業後、松下電送(株)にて商品企画とマーケティングを担当、電子ファイルシステムを日本の製造業に広げた。
1992年(株)ベネッセコーポレーションに転職。経営企画として事業部の中期事業計画立案を社員参画型のプロジェクトに切替え、社員の意見を取り入れた中期事業計画を策定。事業部員の満足度向上に成功。これを機にコーチングの米国CTI認定CPCC資格を取得。資格試験受験者のモチベーションを高めるコーチングで司法試験合格者5名を輩出した実力者。
2013年に独立。コーチングでやる気を引き出し「個性」や「影響力」を伸ばす体験・演習・グループ討議中心の研修が好評。また、立教大学の非常勤講師としてグローバルリーダーシップ教育に携わる。
平井 厚子
(株)PFU 課長経験
マネジメント歴：10年
國學院大學卒業後、株式会社公文教育研究会入社。1987年富士通グループ・ソフトウェア開発会社の教育担当者に転職。未経験ながら社員を巻き込み、教育体系を作り、整えた。2000年管理職昇格、合併のため親会社に転勤。また信頼される関係づくりからスタート。「聴く力」が強みになる。2004年からはキャリア開発教育を立ち上げ、40歳と50歳の研修を担当。いわゆる「中年の危機」と向き合う。メンタルダウンでの休職も経験。現在は、「可能性を拡げて納得できる働き方を！」を理念に、働く人の能力開発と悩み解決に取り組んでいる。
坂口 佳世
(株)ジャパネットコミュニケーションズ リーダー経験
マネジメント歴：8年
新卒で株式会社リクルート入社。新卒・転職求人の広告メディア営業に従事。その後コールセンターで商品受注課のチームリーダー経験、小売ベンチャーで店舗管理、商品買付、地方自治体と地元食品メーカーのマッチング業務に携わる。2017、2020年に出産し、育休期間に米国CTI認定CPCC(Ceritified Proffessional Co-Active Coach)、ICF認定ACCを取得。2021年に独立し、現在、管理職リーダー向け1on1や個人のキャリア開発コーチングを提供している
渡部 誠
日本アイ・ビー・エム(株)専務取締役補佐経験
マネジメント歴：20年
1973年、日本アイ・ビー・エム(株)入社。銀行・証券担当のシステムズエンジニアを皮切りに専務取締役補佐、中堅中小部門の経営企画、マーケティングの管理者として20年間従事。
2006年に研修子会社に転籍。経営層・管理者・リーダー向けリーダーシップ開発研修を担当。累積受講者数は延6000人・日（６年間）。同時にプロフェッショナルコーチング資格（CPCC：米国CTI社認定)を取得し社内コーチとしても社員対象のコーチングを実施。
2011年に起業。リーダーシップ世界大会を東京にて開催。延600人が参加（3日間）。企業経営者や管理者、リーダーを対象のコーチングを実施。「人を活かし困難な時代を生き抜くリーダー育成」のプロ。
鈴田 美穂子
(株)エトワール海渡 副部長 経験
マネジメント歴：20年
新卒でファッション系の卸売会社に入社後、バイヤーを経て、5名のバイヤーメンバーのマネジメントに従事。後に、90名のバイヤーの活躍を支援する副部長としてチームを率いた。
その後、管理職としてマネジメントの経験を活かし、社内で人材育成の部門立ち上げ責任者に従事。研修設計やセミナーの企画運営、コンテンツ作成、講師役を担う。
自身の知識や経験値以外の向き合い方の幅を広げるため、コーチングを学び、社内コーチとして従業員のコーチング、メンタリングも行っている。
社外では、プロコーチとして活動しつつ、社外でもメンタリングやコーチングを提供している。
中原 阿里
弁護士法人 経営経験
マネジメント歴：11年
大阪大学附属病院での事務等で7年の企業経験を経て、2010年に弁護士登録。弁護士法人を立ち上げ21人の弁護士を経営としてマネジメントしながら弁護士業を務める。経営と従業員のエンゲージメントを高めながらビジネスを成長させる経営を実現すべく経営学を追求しながらWELL-BEINGな状態で働く事を追求してきた。一人一人のありたい姿を実現すべく、カウンセラーと人国際コーチ連盟ほか国内外で複数のコーチング資格を取得。企業での働き方と、士業や専門職の働き方やマネジメントに対する高い理解を持つ希少なプロコーチとして活躍中。高いコーチングスキルを生かし、現在はマネジメント者の1on1のスキルを高める社内コーチ育成なども行っている。
皆本 正法
(株)TOKAIホールディングスグループ 取締役経験
マネジメント歴：28年
新卒で(株)東芝に入社し、社内工場の情報システムの開発に従事。その後、ITベンチャー企業の設立・立ち上げを行いつつ、筑波大学ビジネス科経営システム科学専攻にて線形計画法を使ったスケジューリングの研究を行う。
2007年にTOKAIコミュニケーションズに転職し、SI事業部にてアジアでの新規ビジネスを成功させ、2013年に取締役に就任。2015年には台湾でIT関連の合弁会社（事業）の立ち上げを日本側責任者の立場で推進し、異文化での推進には、やり抜く、強いリーダーシップが不可欠だと肌で感じてきた。
ITを軸に、大企業、中小企業、中堅企業での経験が豊富。
全メンターが、
管理職経験とメンタリング経験が豊富な実力者！
社外メンターだから、安心して相談できます。