藤田 怜子 メンター
日本ロレアル(株) 部長 / 副事業部長 経験
ゲラン(株)（LVMHグループ） 部長 経験
マネジメント経験
10年以上
セッション実績
2年以上
主な経験職種
マーケティング
得意テーマ
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管理職就任前の、納得したキャリア選択と向き合う支援
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リーダー、管理職としての意思決定に対する迷い
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組織マネジメントの視座向上
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ワーキングマザーとしての管理職キャリアを自分らしく進むための支援
📄 経歴
自身が管理職として大きな壁にぶち当たった際、社外メンターに救われた経験を原点にGood Teamメンターとして活動。 新卒でゴールドマン・サックスに入社後、ロレアルへ転職。マーケティングを起点に、ロレアルおよびゲラン（LVMH）で管理職として12年以上、人材育成・組織マネジメントに従事。
子育てと管理職の両立の中でバーンアウトを経験し、期待値のコントロールや仕事との向き合い方を見直した経験は、現在の支援にも活きている。対人関係や他部署連携、部下育成など業務上の悩みを整理し、判断・行動につなげる支援を得意とする。
📄 リーダー・マネジメント経験
経験職種
マーケティング
経験役職
マネージャー / 部長 / 副事業部長
📄 管理職としての強み
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事業や組織の変革期でのマネジメント遂行に必要なリーダーシップの発揮
部門を越えた関係者を巻き込み、合意形成から実行までを担うことを強みとしています。
📄 メンターセッションの特徴
クライアント傾向
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リーダー、管理職層のキャリア選択をしたい方。
（納得してキャリア形成したい方。管理職としてのキャリア選択に迷いがある方。） -
管理職としての意思決定に不安がある方
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リーダー、管理職としての役割変化に伴う悩みやトランジション期の脱却をして自分らしく活躍したい方
セッションの強み
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変化の大きい環境で管理職として意思決定できる高い適応力の育成
自身が社外メンターに支えられた経験と、組織の責任を担う立場の両方を経験しているからこそ、管理職個人の視点と組織視点の双方を踏まえた関わりが可能です。形式上の答えをお伝えするのではなく、対話を通じて思考を整理し、状況に応じた判断と行動につなげることで、変化の中でも安定して成果を出せる人材の成長に貢献します。
🔖 資格
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BCMA 認定キャリアメンター®
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JAFA認定マインドフルネスコンサルタント
📄 メンターからのメッセージ
管理職として成果や役割を担う中で、仕事とライフの狭間で葛藤しながら、「このままでいいのだろうか」と立ち止まる瞬間はありませんか？私は、責任ある立場で働く人が、置かれた状況やライフステージに関わらず、自分らしい選択を重ねながら長く働き続けられる環境を広げたいと考えています。特に、周囲からは見えにくい負荷や期待を背負いやすい立場にある方が、必要以上に自分を責めることなく力を発揮できることを大切にしています。
セオリーや正解を示すのではなく、対話を通じて考えを整理し、自分なりの判断軸を見つけていく。そのプロセスに伴走しながら、前向きに仕事と向き合える状態を一緒につくっていきたいと思っています。