​📄 経歴

北海道大学卒業、1979年に日産自動車(株)に入社。マーケティング部門で販売戦略や中期経営計画を担当。その後、商品企画部門に異動したのち、同部門のマネジメントに従事。1999年、関連部品メーカーに出向し、企画室シニアマネージャー、社長直轄特命担当として組織風土改革を担当。社内にファシリテーションとコーチングの文化を導入し、その後、一貫して組織人材開発に携わり、2006年に人事総務部人材開発部長として採用、教育、インナーブランディングに注力し組織風土変革のプロとして活躍。2017年に独立。組織人材開発コンサルタントとして活躍中。

​📄 リーダー・マネジメント経験

​経験職種

マーケティング / 販促企画 / 商品企画 / 人事 / 

​経験役職

課長 / 次長 / 部長 

管理職としての強み

・メンバーが自律的に考え、共創して成果を出す組織運営

​📄 メンターセッションの特徴

​クライアント傾向

・ 会社役員、中間管理職のピープルマネジメント

・ 独立しようとしている方

・ 学習の目標達成

セッションの強み

「変わりたい」という強い思いを持っている方の、自分自身で気づかれていない本当の想いを引き出すことが得意です。自身の本音に気づき、ビジョンが描けると、人は自然と自分らしさを発揮して活動することができるようになります。私はその過程の支援が強みです。

​🔖  資格

  • 米国CTI認定CPCC / ICF認定PCC

  • 米国CRR Global認定ORSCC
    (組織と関係性のためのシステムコーチ) 

  • 中小企業診断士

​📄 メンターからのメッセージ

いくらすばらしい本を読んでも、また、成功者の話を聞いても、それを実行していくのは、結局は自分自身です。一方で、自分については本当は自分が一番知っていて、実はそこには沢山の可能性が埋もれています。

ただ、自分一人では限界があります。

自分以上に自分を信じているコーチが一緒にいることで、その人が本来持っている可能性がどんどん広がっていくとともに、その人らしさを発揮して活き活きと活動していくことに、一緒に取組めることを楽しみにしています。

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塙 博臣 メンター

日産自動車グループメーカー
部長経験

マネジメント経験

10年以上

セッション実績

15年以上

主な経験職種

商品企画/人事

得意テーマ

  • 組織メンバーのモチベーション向上、部下との関係性向上

  • チームのタテヨコ連携

  • 将来の夢、やりたいこと発見、生きがい