北海道大学卒業、1979年に日産自動車(株)に入社。マーケティング部門で販売戦略や中期経営計画を担当。その後、商品企画部門に異動したのち、同部門のマネジメントに従事。1999年、関連部品メーカーに出向し、企画室シニアマネージャー、社長直轄特命担当として組織風土改革を担当。社内にファシリテーションとコーチングの文化を導入し、その後、一貫して組織人材開発に携わり、2006年に人事総務部人材開発部長として採用、教育、インナーブランディングに注力し組織風土変革のプロとして活躍。2017年に独立。組織人材開発コンサルタントとして活躍中。