9/28開催：『働かないおじさん問題のトリセツ』著者、難波猛氏が登壇！年上部下コミュニケーション「成果が出る期待のかけ方」｜管理職の役割 vol.2

『働かないおじさん問題のトリセツ』の著者難波猛さんをスピーカーにお迎えし、年上部下とのコミュニケーションについて、どのようなことを意識すると年上部下と共に成果を出していきやすいかをお話しいただきます。

こんな管理職の方へ

「年上部下」と、どのようにコミュニケーションすれば、

管理職の期待通りに動いてくれるのか？成果が出る組織をつくっていけるのか！？と、

お悩みの管理職・人事の方も多いのではないでしょうか？

実は、「年上部下」と共に成果を出すためには、「期待のかけ方」がとても重要になります。

今回は、そんな「年上部下」が働きやすくなり、成果を出せる状態を構築するための

働く上での動機形成につながる「期待をかける」ポイントについて、

現場での体験談を交えながら参加者と一緒に学び合うセミナーです。

マンパワーグループ株式会社

ライトマネジメント事業部　シニアコンサルタント

「働かないおじさん問題」著者

難波猛氏

1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。

提案営業、研修講師、コンサルタントとして日系・外資系企業を問わず2000名以上のキャリア開発施策、人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・管理者トレーニング・キャリア研修等を100社以上担当。セミナー講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任。

株式会社Hitoiro

代表取締役山田聖子

新卒でApple Japanへ入社。営業、販売促進、人材開発を経験した後、ソフトバンクにて、マーケティング、新規事業立ち上げに従事しながらマネジメントの基本を習得。その後、リクルートにて組織開発に取り組み、心理カウンセラー・コーチング資格、米国CCE,inc認定キャリアカウンセラー資格を取得。

2020年、多様な人々が個を生かし可能性を発揮できる職場を日本に一つでも多く増やすため、株式会社Hitoiroを設立。管理職の社外メンターサービス「Good Team」を立ち上げる。

1人でも多くの方が、自分らしく、自分の可能性にワクワクしながら働ける（生きる）世界を目指す