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▼ Good Teamセミナーの掲載記事
テーマ：
年上部下コミュニケーション「成果が出る期待のかけ方」
▼第１回 10/24(火)掲載
遠慮して注意できない若手管理職、居心地の悪さを感じるベテラン社員 配慮が難しい「年上部下」へのマネジメントの注意点
▼第２回 10/25(水)掲載
ベテラン社員への指導は「能力を上げる」ではなく「ギャップを埋める」 年上部下と管理職の“ズレ”を減らすための打ち手
▼第3回 10/26(木)掲載
若手には「Will」を求めるのに、ベテラン社員は“ほったらかし” 対話から始める、年上部下へのマネジメント
現代の管理職の皆様のリーダーシップヒントが見つかると嬉しく思います。
ぜひ、ご覧ください。
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（運営：株式会社Hitoiro）
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