​📄 経歴

國學院大學卒業後、株式会社公文教育研究会入社。1987年富士通グループ・ソフトウェア開発会社の教育担当者に転職。未経験ながら社員を巻き込み、教育体系を作り、整えた。2000年管理職昇格、合併のため親会社に転勤。また信頼される関係づくりからスタート。「聴く力」が強みになる。2004年からはキャリア開発教育を立ち上げ、40歳と50歳の研修を担当。いわゆる「中年の危機」と向き合う。

メンタルダウンでの休職も経験し2020年独立。「可能性を拡げて納得できる働き方を!」を理念に、働く人の能力開発と悩み解決に取り組んでいる。

​📄 リーダー・マネジメント経験

​経験職種

人事 / 事務 

​経験役職

課長

管理職としての強み

・ 組織目標の設定、ありたい姿の設定

・ バック・キャスティングで複数の解決策策定

・ 組織のPDCAサイクルの高速化

・ 事業環境の変化に柔軟に対応

​📄 メンターセッションの特徴

​クライアント傾向

管理職のトランジション期に、マネジメントとしての強みを見つけ、自信を持ちたい方の自己肯定感を高める支援が多いです。

セッションの強み

相談者の状態を深く知り、共に前に進めるように「大阪のお母さん」のような力強い愛情をもって信頼関係を作り、いつでも逃げていい安心な居場所(セッション)を作ります。

​🔖  資格

  • 国家資格キャリアコンサルタント 

  • 2級キャリア・コンサルティング技能検定 

  • メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

  • 産業カウンセラー

​📄 メンターからのメッセージ

人生100年時代といわれ、職業人としての人生が長くなりました。

家庭でも職場でも責任を背負うミドル世代が、自分をモチベートするキーワードは、「納得」だと思います。

マネジメントは、思い通りにいかないことが多いですが、必ずしも思いどおりでなくても、それすら自分の決断として選び取り、元気に仕事に取り組んで成果をだすことを、全力でサポートします。

平井厚子_株式会社Hitoiro_管理職のためのメンタープログラムGood Team

平井 厚子 メンター

(株)PFU 課長経験

マネジメント経験

10年以上

セッション実績

15年以上

主な経験職種

人事/事務

得意テーマ

  • 管理職の孤独、不安マネジメント

  • 部下のキャリアと企業方針のマッチング支援

  • 年上部下対策