1on1は、上司が用意した話題を一方的に消化する場ではありません。部下の言葉を起点に、現在の状態を理解し、成長やチーム成果につながる次の行動を一緒に考える時間です。話すテーマの選び方、具体的な質問、話すことがない場合の進め方を整理します。

こんな管理職の方へ フィードバックの基本の型を知りたい管理職の方 部下がスグに動いて成長するフィードバック方法を知りたい管理職の方 下期に向けて、部下と目標を見直したい管理職の方 1on1を実施しているが手応えを感じられていない管理職の方 概要...