管理職のキャリアプランの立て方を解説。現在の役割や強み、価値観、成長課題を整理し、ありたい姿と今後の選択肢を描く方法を紹介します。社外の管理職との対話や越境を通じて、キャリアの視野を広げる考え方も解説します。

管理職になりたくない背景には、忙しさだけでなく、役割が見えない不安や自己決定感を失う懸念があります。人事に必要なのは、役割を分解して強みと結び付け、社外との対話や現場実践を通じて本人なりの管理職像を育てることです。