管理職としてリーダーシップを高めたいと思っても、「経験を積むだけで本当に成長できるのか」と感じることはありませんか。 実は、管理職のリーダーシップ成長には、スキルや知識を増やすだけではなく、物事の捉え方そのものが変化する「垂直的成長」が重要だと言われています。これは成人発達理論でも示されている考え方です。 本記事では、成人発達理論をもとに、管理職のリーダーシップ成長に必要な視点と、垂直的成長を促す社外メンタリングの効果について解説します。