プレイングマネージャーの育て方を、期待役割や評価、業務配分、権限・支援体制、つまずきと強みの見立て、現場実践と振り返りから解説。上司・人事の支援方法や育成成果の確認方法、FAQも紹介します。

女性管理職候補者を増やすには、昇進直前の研修では足りません。母集団形成、上司との認識合わせ、管理職の仕事を知る経験、社外ロールモデルとの越境まで、候補者選定から管理職育成計画までの5ステップを解説します。