管理職として意思決定に悩むのは、能力不足ではなく、チームを大切に思うからこそ。優しいリーダーほど抱える葛藤と、正解を一人で背負わないマネジメントのあり方を解説します。

「管理職を辞めたい」「自分には向いていない」と一人で悩んでいませんか？本記事では、中間管理職が直面する5つの限界の理由と、辞める決断をする前に試すべき具体的な対策を解説。社外メンターや越境コミュニティという新しい選択肢で、あなたのキャリアの可能性を広げます。

「スキルを学んでも、なぜか現場が変わらない…」その原因は、あなたの能力不足ではなく、心の「OS」が今の課題に合わなくなっているからかもしれません。ビジネスの複雑化に伴い、今最も注目されている「成人発達理論」を徹底解説。単なる知識習得（水平的成長）を超え、管理職としての認識の枠組みを広げる「垂直的成長」が、いかに停滞を打破する鍵となるのか。実践的な3ステップと共に紐解きます。

管理職への昇進を打診され、「自分に務まるか不安……」そんな方へ。管理職は、チームの力で「人がより良く生きる」を支援する素晴らしい仕事です。得られるメリットや身につくスキル、具体的な準備ステップを分かりやすく図解とともに解説します。

新任管理職が抱く「自分がやった方が早い」「部下との関わり方がわからない」という悩み。その原因は能力不足ではなく、プレイヤー思考のままなことにあります。本記事では、課長になったばかりの人が最初に知るべき「5つの思考転換」をプロの視点でわかりやすく解説します。

管理職としてリーダーシップを高めたいと思っても、「経験を積むだけで本当に成長できるのか」と感じることはありませんか。 実は、管理職のリーダーシップ成長には、スキルや知識を増やすだけではなく、物事の捉え方そのものが変化する「垂直的成長」が重要だと言われています。これは成人発達理論でも示されている考え方です。 本記事では、成人発達理論をもとに、管理職のリーダーシップ成長に必要な視点と、垂直的成長を促す社外メンタリングの効果について解説します。

管理職になると、責任が増え、決断を下す場面も多くなりますよね。その分、孤独を感じることも少なくありません。私自身も管理職としての経験を通じて、孤独感に悩んだことが何度もありました。 今回は、そんな管理職の孤独を少しでも和らげるための方法を、私の体験や具体的なアドバイスを交えながらお伝えしたいと思います。 管理職の孤独解消方法 管理職の孤独は、役割の特性上どうしても避けられない部分もあります。 でも、工夫次第でその孤独感を軽減し、より充実したマネジメントライフを送ることができます。まずは、孤独を感じる原因を理解し、それに対処する方法を考えてみましょう。 孤独を感じる主な原因 決断の重圧 ：最終的な責任を負うため、誰にも相談できないと感じることがあります。 コミュニケーションの壁 ：部下や上司との距離感があり、本音を話しにくい場合があります。 時間的制約 ：忙しさから自分の時間が取れず、リフレッシュできないことも孤独感を増します。 これらの原因を踏まえ、次のような対策を試してみると良いでしょう。 孤独を感じる際に抑えるポイント（重要） 上記のように、

Good Teamは、法人向けパーソナルメンタリングの料金体系を役職とメンターレベル連動型へ変更します。管理職の役割の重みと複雑さに誠実に向き合うための設計見直しです。

管理職向けリアル交流イベントを新橋・汐留で開催。自画像アートを通して、言葉を超えた自己理解・他者理解と、マネジメントに活かせる観察力を体験します。

― 管理職の現場判断・意思決定と組織課題の実践支援に、より多様な伴走を ― 平素より、 管理職の社外メンターサービス 「Good Team」  に関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。このたび Good Team では、管理職としての現場経験を経たうえで、現在も学びと実践を重ねている 4名の新たなメンターが加わりました ので、お知らせいたします。 Good Team は、管理職を一律に評価するのではなく、一人ひとりの 強み・価値観・人生やキャリアの背景 を大切にしながら、成果と人の両立に悩む管理職の思考や判断を構造的に整理し、必要な指導やフィードバックも行いながら、リーダーシップを発揮できる状態へと伴走することを大切にしています。 今回JOINしたメンターもまた、それぞれ異なる環境の中で管理職としての葛藤や意思決定を経験し、その経験をもとに、管理職の成長と成果に向き合ってきたメンバーです。 新しく加わったメンターのご紹介 ※ 写真および詳細プロフィールは、各紹介ページよりご覧いただけます。 江藤 彩乃 メンター リクルートで人事部長、B

管理職＝罰ゲームと感じる人が増えている背景を、最新調査データから読み解きます。次世代リーダーが前向きに管理職を捉え直すための育成の視点を整理しました。

5名の管理職が他社のリーダーと対話し、コンパッションを通じて“自分を整え、チームを整える”リーダーシップの基礎を学び合いました。Good Team主催「コンパッション・リーダーシップ講座」Day1活動レポート。

管理職として成果を出し続けるために欠かせないのが「信頼関係」。管理職キャリア探究会のDay2では、「あなたの信頼構築スタイルはどう見えるのか？」をテーマに、参加者一人ひとりが“自分らしいリーダーシップ”の強みと課題を見つめ直しました。

40・50代の女性社員の6割が経験すると言われる更年期。実は、男性にも起こることが知られています。この世代ならではの体調変化を正しく理解し、信頼関係を損なわずに成果を出すマネジメントとは？ハラスメントを恐れて距離を取るのでもなく、過剰な配慮で仕事を奪うのでもない。その“ちょうどいい支援”が、チームの力を引き出す鍵になります。

チームの成果を左右するのは、メンバー一人ひとりが「安心して意見を言える」環境をつくれるかどうかです。心理的安全性は、単なる優しさではなく、挑戦や学び、創造的な対話を生み出す土台です。このテーマを学ぶことは、メンバーの力を最大限に引き出し、変化の中で強いチームを育てるための第一歩です。マネジャー自身が心理的安全を理解し実践していく参考になるよう、今回のテーマで講座を開催しました。

キャリア探究会は、人生レベルで管理職のキャリア見つめ直すグループメンタリングでもあり、リーダーシップ研修です。自分のキャリアに納得して生きること。成果を出す自分らしいリーダーシップで活躍できることの2つを輪に、全6回クラスで実施。Day1の活動レポートです

2025年8月21日（木）、評価面談のお悩み相談会を管理職コミュニティ「Good PASS」のメンバーで、マネジメント研究会の第2回目として開催。狙いは、①評価面談を成功させるために必要な「土台」を知り・整える、②部下の納得感と成長を引き出す対話設計を学ぶ、③次の評価面談から試せる言葉を見つけるの3点で開催されました。

今回のGood Teamのマネジメント勉強会では、「管理職12役割ステップ」のNo.12〈フィードバック・評価〉に対応した実践Tipsテキストをベースに、総論の解説と、現場で活かせる実践観点（＝行動エッセンシャル）を扱います。今回も、講義とワークを組み合わせた形式で進行しました。

Good Teamでは、新プログラム「管理職のコンパッション・リーダーシップ講座（第1期）」を2025年10月31日（金）より開講します。 本講座は、法人向け研修としての導入、また個人での受講も可能で、変化の激しい時代に求められる、管理職が“Goodな自分”で、“しなやかで持続可能なリーダーシップ”を育成することを目的としています。

部下の考えや行動が「どうしても理解できない」と感じたことはありませんか？ 世代や価値観、文化の違いは、職場のすれ違いや誤解を生みやすく、マネジメントにおける大きな壁となることがあります。 今回のマネジメント読書会では、エリン・メイヤー著『異文化理解力』を手がかりに、部下や同僚との「違い」を前向きに受け止め、信頼関係を築いていくための視点を探ります。 本を通じて得た学びや気づきを共有しながら、他社の管理職仲間との対話を通じて、自分のマネジメントを見直すヒントを持ち帰る場にしていきましょう。